Verzuim/ Preventiespecialist

Dienst Human Resources | Sluitingsdatum: 20-01-2022

-

Kan een verzuimvraagstuk voor jou niet complex genoeg zijn? Daagt deze bijzondere periode met meer hybride werken je uit binnen jouw vakgebied? Wil jij je verbinden aan een organisatie waar je verder mag bouwen aan vitaliteit, preventie en verzuim?

Wat ga je doen als Verzuim/Preventie specialist

Als verzuim/preventie specialist houd je je samen met de andere verzuim/preventiespecialist bezig met allerlei onderwerpen op het brede gebied van (preventie van) verzuim, inzetbaarheid en vitaliteit.

Het bezig zijn met thema’s gerelateerd aan verzuim en preventie geeft jou energie en je ziet de winst die je hierop kan boeken. Je adviseert de HR Businesspartners en je bent sparringpartner voor hen. De uitdaging ligt momenteel in het verder vorm geven van Eigen Regie, waarbij medewerkers en leidinggevenden samen verantwoordelijk zijn voor een goede uitvoering van het verzuimbeleid, daarbij ondersteund door de arbodienst en de HR business partners. Met uitzondering adviseer je aan de lijn.

Wat van je wordt verwacht in deze rol is dat je kijkt welkeverbeteringen er mogelijk zijn binnen het ziekteverzuimproces. Daarnaast houd je je bezig met vitaliteit en inzetbaarheid en zet nieuwe initiatieven op om deze thema’s onder de aandacht te brengen binnen de organisatie. Je communiceert op een toegankelijke manier, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent samen met je collega verantwoordelijk voor het maken van verzuimrapportages. Daarnaast vind je het leuk om verzuimtrainingen voor leidinggevenden te geven en verder door te ontwikkelen, ook in de hybride vorm.

Wat je hebt

  • afgeronde wo/hbo opleiding;
  • je bent een echte professional op het gebied van verzuim;
  • meer dan uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en andere verzuim gerelateerde wet- en regelgeving;beschikking over digital skills is een pré. 

Wie je bent

  • een leergierige zelfstarter: je neemt het initiatief en bent resultaat- en oplossingsgericht;
  • maar ook een teamplayer, want in deze rol vorm je een hecht duo met de andere verzuim/preventiespecialist en maak je onderdeel uit van het team van HR business partners.
  • een toegankelijke gesprekspartner met impact;
  • je kunt goed (multidisciplinair) samenwerken.
  • je bent in staat om draagvlak voor de gedeelde verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim en preventie te creëren en mensen in beweging te zetten.

Je hebt oog voor de verschillende culturen binnen de HU en past je adviesstijl makkelijk aan de persoon tegenover je. Je deinst er niet voor terug om verschillende werkzaamheden op te pakken, maar je behoudt het overzicht en kan prioriteren. Je houdt van de dynamiek van een grote organisatie; waarbij iedere dag ook weer verrassingen kan brengen. En misschien wel het belangrijkste je neemt een fijne dosis humor, eigenheid en enthousiasme mee.

Je werkomgeving

De dienst Human Resources bestaat uit de afdelingen HR Advies, HR Services, HR Resourcecenter, HR Beleid en HR Development. Onze missie is het creëren van een werkomgeving waarin professionals zich herkennen en erkend voelen en kunnen excelleren. Dit doen wij door de organisatie te faciliteren, adviseren en ondersteunen bij implementatie op de hoofdthema’s organisatieontwikkeling en ontwikkeling van professionals. Dit zodanig dat de professionals bij de HU gekwalificeerd, bevlogen en in verbinding hun werk kunnen doen, de samenwerking, wendbaarheid en resultaatgerichtheid toenemen en de HU een aantrekkelijke partner wordt, binnen het ecosysteem waar wij deel vanuit maken. Wil je meer over de HU te weten komen kijk dan naar ons ambitieplan ‘HU in 2026’ en denk na over hoe jouw ondernemende houding hier een rol in kan spelen.

Samen met je naaste collega Verzuim/preventie specialist maak je onderdeel uit van het HR advies team, een team van enthousiaste professionals met veel ambitie. Iedere HR business partner werkt voor zijn eigen instituten, kenniscentra of diensten. Daarnaast kenmerkt ons team zich door de hoge mate van collegialiteit en de bereidheid om elkaar te helpen. Er is veel ruimte voor vernieuwing en eigen ideeën. Het team is divers qua samenstelling, persoonlijkheden en expertises. Dat maakt kennisdeling en sparren met elkaar waardevol. Een belangrijk aspect van je werkomgeving is dat er veel diverse vragen op je afkomen. Dat maakt je werkdag nooit hetzelfde.

Wat wij je bieden

Je krijgt een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 - 0,8 fte. Bij benoeming van een interne kandidaat behoudt deze zijn huidige rechtspositie.

Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is minimaal €2.845,48 en maximaal €4.307,66 (schaal 10/starter) of minimaal €3.658,64 en maximaal €5.026,85 (schaal 11/senior).  Daarboven ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en gegarandeerde indejaarsuitkering van 8,3 %. Wij hebben daarnaast uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Verder is er keuze tussen een kortere werkweek of meer verlof bij een langere werkweek en is er flexibiliteit in werktijden. Wij hebben tenslotte een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extra’s zoals fietsplan en kortingen bij andere verzekeringen, software en fitness. De werkdagen zijn in overleg.

Afhankelijk van je overleggen kies je werkplekken binnen de gebouwen van de hogeschool op Utrecht Science Park, incidenteel in Amersfoort.

Solliciteren

Denk jij dat jij en de HU een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 20 januari 2022 uitsluitend online solliciteren. Graag zien we in jouw sollicitatie terug wat jij meebrengt (welke kennis en ervaring op welk gebied), maar, belangrijker nog, vooral ook wie jij meebrengt.

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Stijntje Molkenboer (Manager HR Advies), bereikbaar via telefoonnummer 06-26376449. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Eva van Haaren (Corporate Recruiter) bereikbaar via eva.vanhaaren@hu.nl.

Meer informatie over werken bij Hogeschool Utrecht is verder te vinden op www.werkenbijhu.nl. De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site www.werkenbijhu.nl/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden. Een referentie, een digitale check op identiteitsbewijs en diploma en de aanvraag van een VOG zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

 

De HU is een transparante organisatie door open communicatie met elkaar en onze omgeving. De besturingsfilosofie van de HU is gebaseerd op het werken in teams. Uitgangspunt in de samenwerking is dat we onze kennis delen en doen wat we beloven, in- én extern. Dat betekent dat we elkaars verschillende competenties en expertises consistent erkennen, gebruiken, delen en versterken. Zodat we er met elkaar uit halen wat er in zit. Hogeschool Utrecht is een kennisorganisatie. Met hoogwaardig onderwijs en onderzoek werken we aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk en aan de persoonlijke ontwikkeling van talent. Daarmee dragen we bij aan de sociale, culturele en economische ontwikkeling van een open, rechtvaardige en duurzame samenleving. De HU leidt gemotiveerde studenten op van 17 tot 67 jaar. Het gaat dus niet alleen om instromers op de arbeidsmarkt, maar ook om mensen die al werken en hun kennis en vaardigheden willen actualiseren, verbreden of verdiepen. De maatschappij heeft immers behoefte aan professionals die zich blijven(d) scholen. We hebben een breed opleidingsaanbod dat vrijwel alle (beroeps)sectoren bestrijkt en zijn één van de grootste aanbieders van post-initieel onderwijs en masterstudies.
Met 3500 medewerkers vormen we een grote organisatie waarin de menselijke maat centraal blijft staan. De HU heeft vestigingen in de steden Utrecht en Amersfoort. Het Seminarium van Orthopedagogiek organiseert landelijk onderwijsactiviteiten vanuit standplaats Utrecht.

Solliciteer