Teamleider Integrale Veiligheid

Instituut voor Veiligheid | Sluitingsdatum: 13-10-2020

Ben jij onze nieuwe leidinggevende integrale veiligheid? Krijg je energie van het constructief werken aan kwaliteit, vitaliteit en maatschappelijke impact?

Instituut voor veiligheid 
Het Instituut voor Veiligheid (IvV) staat voor state of the art en kwalitatief goed hoger onderwijs en toegepast onderzoek op het gebied van integrale veiligheid, voor studentsucces en voor maatschappelijke impact. Dit doen we door onze opleiding Integrale Veiligheidskunde (IVK) in de varianten voltijd en deeltijd en onze bijdragen in verschillende hbo-masters. Inhoudelijk ligt onze focus op integrale veiligheid en daarbinnen op de veiligheid van de leefomgeving, bedrijfsveiligheid, informatieveiligheid en crisismanagement.

IvV werkt met een compact eigen managementteam, is op teamniveau georganiseerd als netwerk van kenniskringen en werkt nauw samen met verschillende partners uit het veiligheidsveld. IVK kiest voor teamleiders die met beide voeten in de onderwijspraktijk staan. Als teamleider ben je lid van het managementteam en heb je eindverantwoordelijkheid voor je team en verschillende onderwijsportefeuilles. Je draagt zorg voor het behalen van de strategische doelen, een goede bedrijfsvoering, een uitstekende kwaliteit van het onderwijs en de vitaliteit van de professionals in je team. Je geeft leiding aan een team van ca. 16 docenten, waarbij je streeft naar het versterken van de autonomie binnen jouw team. Je weet daarbij ruimte te geven, verbinding te borgen en te zorgen voor sturing, coaching en daadkracht waar die nodig is.

Wie jij bent

  • Een zelfsturende teamspeler, met veerkracht, faciliterende en coachende en communicatieve vaardigheden, oplossingsgericht en die weet om te gaan met meerdere belangen;
  • Een betrokken en ondernemende persoonlijkheid en een stevige en zelfstandige gesprekspartner voor studenten, docenten en medewerkers, diensten en externe relaties;
  • Een mensgerichte manager die gelooft in professionalisering en teamontwikkeling en werkt vanuit de bedoeling en draagvlak. Tegelijk ben je veranderkundig sterk en pak je resultaatgericht door op kwaliteitsverbetering en innovatie.

 Wat jij hebt

  • Een afgeronde relevante Masteropleiding (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Bestuurskunde, Economie, Rechten, Natuurwetenschappen, Criminologie). Bij voorkeur ben je specialist in KAM (kwaliteit,      arbeidsomstandigheden en milieu) en of op informatieveiligheid;
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring in een relevante professionele omgeving van minimaal vijf jaar;
  • Aantoonbare didactische kwaliteiten en leservaring in het werken met hbo-studenten, dan wel aantoonbare affiniteit met (hoger) onderwijs, training of opleiding;
  • Een heldere visie op het werkveld, professionele ontwikkeling en relevante innovaties. Je bent in staat die visie in teamverband te concretiseren in resultaten;
  • Het vermogen om een actieve en stimulerende rol te vervullen in een innovatieve, sterk veranderende omgeving, waarin digitalisering en samenwerking met de eigen teamleden en het werkveld een belangrijke rol speelt;
  • Een resultaatgerichte, innoverende, enthousiaste en dynamische persoonlijkheid met een inspirerende communicatiestijl.

Werkomgeving
Je komt te werken aan de Padualaan 101 te Utrecht.

Wat wij je bieden
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast (D-3) met een omvang van 0,8 - 1 fte. De startdatum is bij voorkeur 1 januari 2021. Verlenging en een vast dienstverband behoren daarna tot de mogelijkheden. Bij benoeming van een interne kandidaat behoudt deze zijn huidige rechtspositie. Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is minimaal 4445.52 en maximaal 5717,25 (schaal 12). Daarboven ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%. Daarnaast vinden wij persoonlijke en professionele ontwikkeling heel belangrijk en kunnen wij uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden. We begrijpen ook dat vandaag de dag flexibiliteit belangrijk is. Vandaar dat we de keuze bieden voor een kortere werkweek of meer verlof bij langere een werkweek en er is flexibiliteit in werktijden.

Solliciteren
Het stimuleren van diversiteit in brede zin is een belangrijk aandachtspunt van ons instituut. Het instituut voor Veiligheid verwelkomt daarom graag sollicitaties van mensen met een achtergrond die nu binnen het instituut ondervertegenwoordigd zijn.
Denk je dat jij en de HU een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 12 november uitsluitend online solliciteren. Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Michel Dingarten, directeur Instituut voor Veiligheid via michel.dingarten@hu.nl. Meer informatie over werken bij Hogeschool Utrecht is te vinden op www.werkenbijhu.nl

Wat verder belangrijk is.
In week 47 is de eerste gespreksronde. In week 48 de tweede ronde. De selectiecommissie bestaat uit een teamlid, lid medezeggenschap en lid MT en de directeur. Een pre-employment screening (PES) en het geven van een proefles kan deel uitmaken van de procedure.

De HU is een transparante organisatie door open communicatie met elkaar en onze omgeving. De besturingsfilosofie van de HU is gebaseerd op het werken in teams. Uitgangspunt in de samenwerking is dat we onze kennis delen en doen wat we beloven, in- én extern. Dat betekent dat we elkaars verschillende competenties en expertises consistent erkennen, gebruiken, delen en versterken. Zodat we er met elkaar uit halen wat er in zit. Hogeschool Utrecht is een kennisorganisatie. Met hoogwaardig onderwijs en onderzoek werken we aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk en aan de persoonlijke ontwikkeling van talent. Daarmee dragen we bij aan de sociale, culturele en economische ontwikkeling van een open, rechtvaardige en duurzame samenleving. De HU leidt gemotiveerde studenten op van 17 tot 67 jaar. Het gaat dus niet alleen om instromers op de arbeidsmarkt, maar ook om mensen die al werken en hun kennis en vaardigheden willen actualiseren, verbreden of verdiepen. De maatschappij heeft immers behoefte aan professionals die zich blijven(d) scholen. We hebben een breed opleidingsaanbod dat vrijwel alle (beroeps)sectoren bestrijkt en zijn één van de grootste aanbieders van post-initieel onderwijs en masterstudies.
Met 3500 medewerkers vormen we een grote organisatie waarin de menselijke maat centraal blijft staan. De HU heeft vestigingen in de steden Utrecht en Amersfoort. Daarnaast worden de activiteiten van het Seminarium voor Orthopedagogiek regionaal georganiseerd vanuit de regiokantoren.

Solliciteer