Manager HR Advies

Dienst Human Resources | Sluitingsdatum: 12-04-2020

Jij weet het beste uit je team te halen en onze organisatieontwikkeling verder aan te jagen!

Als Manager HR Advies coach en inspireer je het team van HR Business Partners, inclusief de Verzuimspecialist. Omdat Hogeschool Utrecht de organisatie heeft ingericht rondom teams zijn teamontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling belangrijke leidende themas voor jou. Met jouw duidelijke visie hierop geef je richting en focus aan het werk van je team en de andere HR disciplines. Je zorgt voor verbinding met de directeuren van onze instituten, kenniscentra en stafdiensten en werkt nauw samen met de Human Capital Directeur en de managers van andere HR-disciplines. Met als resultaat dat onze dienstverlening en de samenwerking met andere afdelingen nóg beter worden en draagvlak voor vernieuwing gecreëerd wordt. Dankzij jou wordt HR binnen de organisatie op de agenda gezet, bijvoorbeeld door jouw input voor de organisatie van leidinggevendendagen en in projectgroepen. Je pakt ruimte binnen de organisatie voor HR initiatieven en stimuleert ook ondernemerschap binnen je eigen team. Vanzelfsprekend onderhoud je ook een goed extern netwerk en weet je (HR) kennis van buiten naar binnen te halen.

Wij zijn trots op wat wij de afgelopen jaren als HR Advies team hebben bereikt, maar willen ons als afdeling verder ontwikkelen. Hoe kunnen wij als HR Business Partner nog meer impact hebben binnen de organisatie? Jij weet het beste uit ons team te halen!

Wat je hebt

  • Afgeronde WO-opleiding  
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen HR
  • Ruimschoots ervaring met meerdere HR onderwerpen
  • Kennis van organisatieontwikkeling
  • Kennis en/of ervaring met een agile werkwijze
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden

Wie je bent

  • Je herkent jezelf in de drie HU kerncompetenties: initiatief, resultaatgerichtheid en samenwerken.
  • Je bent een netwerker pur sang en weet mensen en initiatieven te verbinden.
  • Als geen ander ben je in staat om draagvlak voor vernieuwing te creëren, mensen te inspireren en in beweging te zetten. 
  • Je bent organisatiesensitief en hebt geen moeite om je in een complexe omgeving te bewegen.
  • Vanzelfsprekend volg je belangrijke ontwikkelingen binnen je vakgebied en weet je deze te vertalen naar de HU.

De afdeling
De dienst Human Resources bestaat uit de afdelingen HR Advies, HR Services, HR Resourcecenter en HR Beleid & HR Development. Onze missie is het creëren van een werkomgeving waarin professionals zich herkennen en erkend voelen en kunnen excelleren. Dit doen wij door de organisatie te faciliteren, adviseren en ondersteunen bij implementatie op de hoofdthemas organisatieontwikkeling en ontwikkeling van professionals. Dit zodanig dat de professionals bij de HU gekwalificeerd, bevlogen en in verbinding hun werk kunnen doen, de samenwerking, wendbaarheid en resultaatgerichtheid toenemen en de HU een aantrekkelijke partner wordt, binnen het ecosysteem waar wij deel vanuit maken. Bekijk op www.huontwikkelt.nl/home/ het HU Ambitieplan 2026 om te lezen wat de HU-brede ambities en plannen zijn.

In deze rol geef je leiding aan het HR Advies team dat bestaat uit zon 16 professionals. Het is een hecht, ambitieus en zelf organiserend team, waarin open wordt gecommuniceerd en veel ruimte is om met elkaar te sparren. We starten elke week met een weekstart en organiseren maandelijks kennissessies over actuele onderwerpen. Ook werken wij multidisciplinair met thema boosters en topic owners voor belangrijke HR onderwerpen en houden wij intervisiesessies met elkaar. Als HR Business Partners krijgen wij veel vrijheid om binnen de kaders van de hogeschool HR-onderwerpen op de agenda te zetten en initiatieven te starten.

Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (D3) met een omvang van 0,8-1,0 fte. Bij benoeming van een interne kandidaat behoudt deze zijn huidige rechtspositie. Het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband is minimaal  4.955,73 en maximaal  6.036,14 (schaal 13). Daarboven ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%. Wij hebben daarnaast uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden. Verder is er keuze tussen een korte werkweek of meer verlof bij een langere werkweek en is er flexibiliteit in werktijden. Wij hebben ten slotte een vrijwillige collectieve ziektekostenverzekering en leuke extras zoals ons fietsplan en kortingen bij onder andere verzekeringen, software en sportfaciliteiten.

Solliciteren

Denk jij dat jij en de functie een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 12 april 2020 uitsluitend online solliciteren.

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Joanne Zwueste (interim-directeur dienst Human Resources) via telefoonnummer 088-4814113.

Meer informatie over werken bij Hogeschool Utrecht is verder te vinden op www.werkenbijhu.nl. De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site www.werkenbijhu.nl/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de CAO-HBO te vinden. 

De HU is een transparante organisatie door open communicatie met elkaar en onze omgeving. De besturingsfilosofie van de HU is gebaseerd op het werken in teams. Uitgangspunt in de samenwerking is dat we onze kennis delen en doen wat we beloven, in- én extern. Dat betekent dat we elkaars verschillende competenties en expertises consistent erkennen, gebruiken, delen en versterken. Zodat we er met elkaar uit halen wat er in zit. Hogeschool Utrecht is een kennisorganisatie. Met hoogwaardig onderwijs en onderzoek werken we aan innovatie en professionalisering van de beroepspraktijk en aan de persoonlijke ontwikkeling van talent. Daarmee dragen we bij aan de sociale, culturele en economische ontwikkeling van een open, rechtvaardige en duurzame samenleving. De HU leidt gemotiveerde studenten op van 17 tot 67 jaar. Het gaat dus niet alleen om instromers op de arbeidsmarkt, maar ook om mensen die al werken en hun kennis en vaardigheden willen actualiseren, verbreden of verdiepen. De maatschappij heeft immers behoefte aan professionals die zich blijven(d) scholen. We hebben een breed opleidingsaanbod dat vrijwel alle (beroeps)sectoren bestrijkt en zijn één van de grootste aanbieders van post-initieel onderwijs en masterstudies.
Met 3500 medewerkers vormen we een grote organisatie waarin de menselijke maat centraal blijft staan. De HU heeft vestigingen in de steden Utrecht en Amersfoort. Daarnaast worden de activiteiten van het Seminarium voor Orthopedagogiek regionaal georganiseerd vanuit de regiokantoren.

Solliciteer